Оценка для развития топ-команд

В нашем арсенале присутствуют как классические HR-подходы к оценке компетенций, так и инновационные разработки.

Обладая экспертизой в области оценки и развития управленческих компетенций, аудита цифровой готовности и в сфере нейроассессмента, мы помогаем лидерам, управленческим командам и корпорациям решать профессиональные задачи на каждом этапе жизни.

Классические подходы
- Структурированные глубинные интервью
- Разработка и внедрение моделей компетенций
- Разработка и проведение ассессмент-центров
Инновационные подходы
- Нейротехнологии в оценке потенциала
- Диагностика эмоционального интеллекта
- Оценка склонности к риску
- Определение оптимальной нагрузки
- Диагностика стрессоустойчивости
- Оценка цифровой готовности: цифровая грамотность и цифровые компетенции

10+ лет

опыт в разработке и проведении Ассессмент-центров
100+

успешно реализованных проектов – совместный опыт команды ассессоров Сколково
30+

успешно реализованных комплексных проектов по Управлению талантами организации
13+ лет

фундаментальных лабораторных исследований мозга в Финляндии, Нидерландах и России
20+

собственных научных публикаций в высокорейтинговых мировых изданиях
1000+

научных работ, лежащих в основе нейроассессмента

7 успешно реализованных проектов на основе собственных разработок за последний год

Руководитель направления

Ярослав Слободской-Плюснин

ex-Руководитель направления «Оценка для развития» Московской школы управления СКОЛКОВО. CEO, основатель Компании "Нейрон", кандидат наук по специальности «Психофизиология»
Ярослав Слободской-Плюснин

ex-Руководитель направления «Оценка для развития» Московской школы управления СКОЛКОВО. CEO, основатель Компании "Нейрон", кандидат наук по специальности «Психофизиология»